为了促进员工参与，施耐德电气于2002年引入了“职责原则（Principles of Responsibility）”指南，并于2008年推出了“责任与道德（Responsibility & Ethics Dynamics）”项目。该项目将预防和建议与调查和管控相结合，同时也作为衡量集团可持续发展表现的一项商业道德指标，计入《施耐德电气可持续影响指数报告（SSI）》。截至2018年底，施耐德电气已经通过实地考察，将155家供应商纳入SSI的“人权和环境”类别评估。施耐德电气的目标是到2020年完成300家供应商评估。此外，集团68%的销售、采购和财务部门员工接受了反腐***，计划到2020年将其推广至100%的员工。

 

       除了《施耐德电气可持续影响指数报告（SSI）》，集团还制定了许多其他措施。2018年6月，施耐德电气部署了针对供应商、分包商、客户和经销商等外部利益相关方的绿线预警系统。如果外部利益相关方遭遇或观察到了可能牵涉或影响施耐德电气的不道德行为，该系统为其提供简便的线上预警。绿线预警系统是对施耐德电气内部“红线”系统的呼应。此外，2018年，施耐德电气在全球14.2万名员工中开展了“商业诚信活动”和反欺凌活动。2019年施耐德电气将把“数字道德”内容纳入道德章程，提供数据保护方面的道德准则纲领，例如参与人工智能项目时在道德准则下合理使用数据。 

 

      施耐德电气副首席执行官、集团财务与法务负责人兼施耐德电气道德委员会主席Emmanuel Babeau表示：“施耐德电气在道德问题上毫不妥协，而且我们的原则远高于简单的遵守法律法规。施耐德电气连续九年荣获美国道德村协会评选的全球*具商业道德百强企业称号，这也激励着我们加倍努力持续在集团各个层面和整个生态系统中践行道德模范的行为准则。我们将于2019年上半年更新‘职责原则’指南，以进一步提高道德标准，并为所有员工提供丰富的培训机会。” 

 

      年度“全球*具商业道德企业®” 排行榜创建于2006年，旨在表彰在行业中发挥道德模范作用的卓越企业，提高企业的行为标准，并使之成为行之正确和有效的长期战略。企业从五大关键领域接受评估：道德与合规项目、企业公民与责任、道德文化、治理与领导力、创新与声誉。 
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本文摘自：网络   日期：2019-07-05